Un mensaje que se ve
Con su nombre y su historia
Dice su nombre, su colectivo y sus años en la casa. Lo que el correo masivo y el vídeo de siempre ya no consiguen.
Comunicación interna
El mensaje de la dirección, para cada uno
El presidente o un personaje de la casa habla con cada persona de la plantilla por su nombre, su área y sus años en la empresa. Iberia ya lo hizo: su presidente saludó a cada colectivo.
No es otro vídeo corporativo
Sin agenda del directivo
Sin pasar por un plató
Con un vídeo de referencia o unas fotos se generan su imagen y su voz. El guion puede cambiar hasta el final sin grabar nada.
Medido por colectivo
Sabes qué colectivos lo vieron
Cada persona tiene su enlace: ves qué colectivos lo abrieron, lo vieron entero y pulsaron la encuesta o el beneficio.
- Saludo de fin de año
- Plan estratégico
- Bienvenida
- Aniversarios y reconocimiento
- Convención o torneo interno
Un guion, toda la plantilla
Eliges la ocasión, quién habla (un directivo, un personaje o la mascota) y los colectivos.
Te proponemos tres tonos de guion, de formal a atrevido, y apruebas uno.
Quien habla da su consentimiento por escrito y un vídeo de referencia. No hay que grabar una pieza por persona.
Cada persona recibe su enlace por el canal de siempre, y tú ves apertura, visionado y clic por colectivo.
De 4 a 6 semanas desde el guion aprobado. Para el saludo de fin de año, mejor cerrar el brief en septiembre u octubre.
También lo hizo Coca-Cola, en su Mundial interno.
Lo que suelen preguntarnos
Nuestro presidente no tiene tiempo de grabar
No hace falta. Con un vídeo de referencia generamos su imagen y su voz, y el guion puede cambiar sin grabar de nuevo. Eso sí, antes de producir necesitamos su consentimiento por escrito.
No podemos sacar datos de la plantilla
Hay dos formas sin ceder la lista: un formulario que rellena el manager, o enlaces que genera tu equipo de RR. HH. Si prefieres pasarnos una lista mínima, no la retenemos, y el acuerdo de tratamiento lo revisamos con tu equipo legal.
¿Qué datos hacen falta?
Nombre y pocos datos más, como el colectivo y la antigüedad. Nunca salud, evaluación del desempeño, salario ni afiliación sindical. La foto es siempre opcional.
¿Qué dirá el comité de empresa?
En España, si se usan datos de la plantilla, el comité tiene que estar informado. Usamos datos mínimos, nada sensible, y no retenemos ninguno; qué hay que comunicar y cuándo lo revisamos con tu equipo legal.
Nuestra cultura es sobria: nadie quiere salir clonado
Puede hablar un personaje o la mascota de la marca en lugar de un directivo.
¿Subirá la participación en la encuesta?
Medimos apertura, visionado y clic por colectivo. No te prometemos un porcentaje que no podamos demostrar.
Ya tenemos intranet
Perfecto: es tu canal. Nosotros ponemos el contenido personal que viaja por él.
¿Qué tiene que oír tu equipo?
Cuéntanos la ocasión, quién habla y a cuántas personas, y te escribimos para una primera llamada.